I am a free-lance trainer and consultant in Intercultural communication, Intercultural management, Business Etiquette and NLP practitioner. I am a lecturer of Intercultural management, Grooming and Etiquette, and certified professional Coach.
As court-appointed expert, I developed a deep comprehension of the human aspects and their cultural differences.
I help global companies in their intercultural development all over Europe and more specifically within Western, Central and Eastern Europeans.
I conduct and share my researches with some European universities.
I have built a number of strategies for effective cross-cultural and diversity management, and share performing advice for blocked professional and personal situations.
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Graduated in Philology - Romance Languages, master at the University of Verona in "Intercultural Competence and Management-Communication, Conflict Management and Intercultural Mediation in Corporate, Educational, Socio-medical, Legal, Mass Media and Italian L2", and master in Cognitive Sciences at UNINTESS Mantova, I am aware that culture, whether not known and respected, can affect business.
In a globalized context, in which each market imposes certain communication codes, its "own culture", we must be aware that new intercultural skills, new indicators of business success as well as the effective language of intercultural management are required.
Je vaux tant que je peux m’apprécier ! Voici l'une des réflexions que nous avons menées ensemble avec une chère coachée ! Avec laquelle je suis entièrement d'accord ! Parce que les autres et l'univers répondent à notre fréquence !
Si nous vibrons sur la fréquence de la peur, de la non reconnaissance, de la culpabilité ou de la honte, nous utiliserons avec nous et d’autres, des pensées qui, transformées en paroles, attireront des choses semblables à ces vibrations !
La (notre) crise doit être réalisée,traversée et comprise. Comme le disait Jodorowski, "touchez le fond de votre crise : celui qui tombe dans l'eau n'a plus peur de la pluie". Et puis "cessez de demander à l'aigle de vous prêter ses ailes, et entraînez-vous à sauter aussi haut que possible". Comment devons-nous faire ? Utiliser la résilience et toutes les ressources dont nous disposons pour agir afin de mener à bien notre recherche . Conscients que la recherche ne peut prendre fin que lorsque nous nous transformons en ce que nous recherchons. Transfomer et rechercher! Comme j’aime bien ses deux actions !
Valeur ,appréciation, affection . Tout cela implique de “donner” ou de “sedonner”. La sphère la plus significative du “don” ne concerne pas les biens matériels, mais le domaine humain.
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